Le contexte en quelques chiffres :

  • Revalorisation des retraites : 5,3%
  • Indexation du barème de l’impôt sur le revenu 4,3%
  • Revalorisation du SMIC : 4,1%
  • Plafond annuel de la sécurité sociale : 5,4%

Un premier mois 2024 exceptionnel : 

  • Plus de 300 moteurs LEAP-1A pour easyJet
  • Plus de 300 moteurs LEAP-1B pour Akasa Air
  • 42 Rafale commandés par l’Armée de l’air 

Les dernières propositions de la DG et nos demandes :

  • L’AG : 1.6% et un talon de 50€. On est loin du compte, l’inflation 2023 est à 3.7% (IPC source INSEE de décembre 2023), l’AG doit couvrir l’inflation.

Nos revendications : AG 3.7%

  • L’AI : 1.3%. Largement insuffisant, en 2023 : AI=1.7% et avec la NCC il a été répété que la reconnaissance des salariés passe maintenant par les AI : nous voulons des preuves !!!

Nos revendications : AI : 1.8%

  • Budget spécifique : 0.5% pour financer les promotions et le talon, 

Nos revendications : les promotions doivent - pour 2024 -  être exclues des NAO, trop d’inconnue avec la mise en place de la NCC pour définir un budget promo 2024.

  • Plancher 13ème mois : 2730€ jusqu’à C6, 3497€ jusqu’à E10 et 3957€ pour les cadres avec garantie de non perte entre 2023 et 2024

Nos revendications : 1 plancher non cadre à 3500€ et 1 plancher cadre à 4000€


En résumé la direction propose 3.6%,  nous revendiquons 5.5%

Devant une situation florissante de l’entreprise et du groupe, pour récompenser les efforts financiers des salariés ces dernières années (APLD, intéressement et abondements à zéro…) :

Nos revendications : une Prime de Partage de Valeur pour tous

La loi permet d’attribuer une prime Macron défiscalisée aux salariés. Cette prime pourrait aller jusqu’à 6000€ par salariés.



Mobilisons-nous pour améliorer nos rémunérations 2024 !!

Rendez-vous le 14 février au siège de Safran ou à Corbeil

pour obtenir des augmentations de salaires cohérentes de la bonne santé de l’entreprise.



Une question ? contactez vos élus UNSA