La lecture du projet de nouvel accord télétravail s’est poursuivie, nous avons abordé les sujets de :

 

• Les conditions matérielles : accès aux serveurs « nas », la qualité et la sécurité de l’environnement de travail qui exclue de fait le coworking externe au groupe
• La prise en charge des frais récurrents : 10€ par mois pour 1 jour de télétravail par semaine, 20€ pour 2 jours
• La fournitures des équipements tel que casque audio, double écran, souris…, en cohérence avec les équipements disponibles à son bureau
• La participation aux investissements initiaux (bureau, siège, ..) est actée… reste à fixer le plafond qui risque d’être peu élevé et décalé de la réalité des couts générés
• Le prêt, sur prescription médicale, de matériel ergonomique est validé
• La subvention des repas en télétravail étant de responsabilité des CSE, la direction renvoie vers eux
• L’accès à l’information syndicale doit se moderniser et être en adéquation avec l’évolution de la population et des usages, la direction réfléchit à la proposition d’un tract par mois et par syndicat
• Le nombre de jours télétravaillés par semaine : 2 jours maximum mais demande de flexibilité en fonction des contraintes personnelles ou opérationnelles qui pourrait ponctuellement amener à 3 jours.

Il reste 2 réunions les 9 et 16 décembre pour finaliser le projet et faire intégrer nos revendications

N’hésitez pas à nous faire remonter vos ultimes demandes sur ce sujet du télétravail.

Vos délégués syndicaux et négociateurs UNSA : Alain Lonqueu, Frédéric Delage, Marina Dal Soglio, Anthony Dauvergne