Sujets abordés :
Intéressement
Convention d'entreprise
Changement de DRH, Situation ...
Présents UNSA : Marina DAL SOGLIO, Frédéric DELAGE, Alain LONQUEU
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Informations Société :
Sabine HAMAN, notre actuelle DRH ,part chez SAFRAN SA au 1er avril pour faire du « change management » au sein de la direction du digital et des systèmes d’information du groupe nouvellement créée.
Elle sera remplacée par Janet DEKKER ex DRH d’AIR France-KLM.
Nouvel accord intéressement
La Direction propose 14 critères opérationnels (il faudra réduire ce nombre) :
Santé, Sécurité, Environnement
TFAC (Taux de Fréquence des Accidents Connus)
Taux de réduction des risques majeurs
Taux d'émission des gaz à effets de serre (en tonne de CO2 émis)
Programmes
OTD LEAP IA (On Time Delivery)
OTD séries M88 et TP400 (On Time Delivery)
DPE LEAP IA (Defect Per Engine)
Développement 2021 : réalisation du 1er vol d'essais à Istres
2022 & 2023 : indicateurs NGNB à définir
Rechanges programmes civils et militaires
OTD Rechanges militaires (On Time Delivery)
Taux de lignes d'Ordre de Vente (OV) du mois livré complétement à l'heure
DPE MRO (Defect Per Engine)
Qualité et Innovation Participative
Nombre d'évènements qualité sur une année
Nombre de dossiers APQP (Advanced Product Quality Planning) réalisés par an
Nombre d'Initiatives de Progrès réalisées par an et par salarié
Ressources Humaines
EPDP (Entretien de Performance et de Développement Professionnel)
Absentéisme en formation
Ces indicateurs seront à préciser et à discuter lors des prochaines réunions
La clause de l’accord ATA (plafonnement à 4% de la masse salariale) sera intégrée dans l’accord.
Révision de la convention d’entreprise
La Direction présente sa méthode trier les articles selon 3 catégories :
- caduques ou repris ailleurs
- dispositions à conserver
- à renégocier ou à ajouter
La négociation devra être bouclée dans l’année.
Engagement est pris de rendre plus accessible aux salariés cette convention.
Le chapitre 1 est traité en séance.
Les conventions métallurgie (EDCM) sont en cours de fusion et renégociation (depuis 2016) cela risque d’impacter cette négociation selon ce qui sera signé en mai 2021 notamment avec la refonte des grilles de classification.
Questions diverses
- Situation :
pas d’évolution du nombre de cas sur nos sites, chaque semaine : 10 à 20 cas contact et 10 à 15 cas avérés.
- Vaccination : les salariés de plus de 50 ans qui souhaitent être vaccinés peuvent se signaler au Service de santé.
- UNSA : demande quel est le temps de traitement acceptable pour les demandes de télétravail. Réponse : il ne faut pas dépasser 1 mois
- Résultats de l’enquête EVEREST / RPS : Des conférences sur le stress seront organisées pour les managers( cadres sup pour l’instant)
- Organisation des réunions DSC : la Direction propose de pouvoir passer de 2 à 3 représentants par OS en présentiel. Demande UNSA et CFDT : quid du CSEC ? possibilité également d’avoir une partie en présentiel ? la direction est Ok pour appliquer également au CSEC. Enfin le début d'un retour à la normal !!!
A bientôt pour de nouvelles informations avec l'UNSA
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